道也猎头教我们如何辨别候选人是否有跳槽的意愿

猎头顾问是否能够猎头到候选人,有一个很大的因素和前提条件,是候选人本身有想要跳槽的意愿,如果候选人完全没有跳槽意愿,猎头是很难说服候选人跳槽的

优秀员工为何离去?绝非是钱没给到位

留人从来就不是什么问题,留住人才才是大问题。人才是最难得的一种资源。因此,一旦发现了人才,不光要留住他,更重要的是要培育他,重用他,给他创造充分施展才华的环境。

为什么辞职时老板越挽留,越要赶紧走?

很多人都不满意自己的工作,于是过完年就准备辞职,但却被上司苦苦挽留,从而动摇了离开的决心,甚至感动到不再离开。殊不知,上司嘴上说着:求你留下来,心里却想着:早晚叫你滚蛋。不信的话,你仔细往下看

什么样的人才值得猎头公司推荐

猎头的眼睛就像孙悟空的火眼金睛,能辨明虚实。分辨人才是猎头的基本功,那什么样的人才值得猎头公司推荐呢?该从哪些方面来辨别人才呢?

年龄=实力?没有核心竞争力,年龄只会给你拖后腿.

如果你已经三十岁了,还没有形成自己的核心竞争力——请你一天也别耽误,反思自己,找准定位,做出改变。

道也文化对人性的认识

企业人力资源管理的对象是人,“人性”就是必须要把握的“道”,不能准确把握人性特征就不可能做好人力资源管理。在管理理论的演进过程中有各种各样的人性假设。

道也猎头教你如何能在最短的时间内找到合适人选?

猎头来讲最幸福的事情是客户不断,可如果客户太多了对猎头来说也未必是好事。

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